Toda la documentación e impresos necesarios pueden encontrarse en este ENLACE de la Seguridad Social.

En términos generales, se trata de los siguientes:

• Solicitud
• Certificado de la empresa sobre la fecha de inicio de la reducción de jornada del trabajador, con indicación del porcentaje en que ha quedado fijada dicha reducción de jornada.
• Declaración del facultativo del Servicio Público de Salud
• Libro de familia o certificación de la inscripción del hijo o hijos en el Registro Civil
• Certificado de la empresa en la que conste la cuantía de la base de cotización de la persona trabajadora por contingencias profesionales o, en su caso, por contingencias comunes, correspondiente al mes previo a la fecha de inicio de la reducción de jornada.
• Acuerdo entre progenitores
• Copia del DNI o NIE del beneficiario y del causante si es mayor de 14 años.

A la vista de los datos y de la documentación presentada y una vez comprobados todos los requisitos formales, hechos y condiciones exigidos para acceder al subsidio, la correspondiente entidad gestora o la mutua dictará resolución expresa y notificará en el plazo de treinta días, contados desde la recepción de la solicitud, el reconocimiento o denegación del derecho a la prestación económica.

Transcurrido el plazo de treinta días a que se refiere el apartado anterior, sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, la solicitud se entenderá desestimada,

• DNI de los progenitores/adoptantes o acogedores permanentes o preadoptivos.
• DNI del menor para el cual se solicita la prestación y si ya ha cumplido 14 años
• Para hijos con discapacidad : Titulo de Discapacidad o justificante de solicitud del mismo.
• Si es familia numerosa: Título Familia Numerosa

Para las personas extranjeras, sean o no ciudadanos de la Unión Europea, es necesario presentar otros certificados.

Para las siguientes situaciones: 

• En caso de separación judicial o divorcio
  • Sentencia Judicial o documento que establezca la Guardia y Custodia de los hijos.
  • Declaración de si se ha obtenido del cónyuge la prestación de hijo a cargo después de la fecha de separación o divorcio, en caso de cambio de titular.

• Separación de hecho o si la separación o divorcio está en trámite
  • Copia diligenciada por el Juzgado, de la demanda o divorcio o divorcio o denuncia de abandono del domicilio familiar o Convenio Regulador
  • Testimonio de la aprobación judicial de las medidas provisionales de Guardia y Custodia.

• Pareja de hecho sin convivencia
  • Documento Judicial de asignación de Guardia y Custodia

• Tutela, guarda o curatela
  • Resolución Judicial mediante la cual se constituye la tutela/curatela
  • Para los casos de tutela, documento de aceptación del cargo

Existen otras situaciones específicas que se contemplan, te recomendamos que las revises AQUÍ